販売ノルマを置いていません
回数券の販売数、継続率、指名数のいずれも評価に入れていません。評価に入れると、必要のない方にもすすめる動機が生まれるためです。そのぶん給与の変動幅は小さく、成果で大きく稼ぐ働き方には向きません。
採用情報
先に、向いていないことを書きます。歩合はありません。回数券の販売数、継続率、指名数のいずれも評価に入れていないためです。成果で大きく稼ぐ働き方をお探しの方には向きません。1日4セッションが上限です。それ以上は入れられないため、件数を積み上げる働き方もできません。そのうえで、記録を取りながら1件ずつ進めることに納得できる方を探しています。
働き方について、4点だけ先にお伝えします。
販売ノルマを置いていません
回数券の販売数、継続率、指名数のいずれも評価に入れていません。評価に入れると、必要のない方にもすすめる動機が生まれるためです。そのぶん給与の変動幅は小さく、成果で大きく稼ぐ働き方には向きません。
1日4セッションが上限です
1人あたり1日4件までとしています。それ以上入れると、記録を書く5分が削られるためです。担当が4名、1日16セッションという上限はここから決まっています。
無資格で入社した担当が2名います
採用で見ているのは資格ではなく、扱った重さを毎回記録できるかどうかです。取得を希望される場合、認定資格の受験料と講習費は当スタジオが負担します。
独り立ちまで3か月かかります
入社後3か月は先輩の同席で入ります。この間の給与は通常どおり支払われます。早く独り立ちしても評価は上がりません。
2職種を募集しています。仕事の内容は同じです。
パーソナルトレーナー(正社員)
パーソナルトレーナー(アルバイト・週2日〜)
勤務地はXXX県XXX市の1店舗のみです。転勤はありません。多店舗展開の予定もないため、店長への昇進といったポストもありません。掲載している条件はデモ用の架空のものです。
お問い合わせから結果のご連絡まで、5ステップです。
Entry
お問い合わせ
フォームまたはお電話でご連絡ください。履歴書は不要です。この時点で氏名と連絡先だけをうかがいます。
Visit
見学(60分)
営業時間中にお越しいただき、実際のセッションを見ていただきます。この段階で辞退される方が最も多く、それで構いません。
Interview
面接(60分)
代表と担当1名。給与、シフト、評価の仕組みを先にご説明します。質問の時間を必ず30分取ります。
Practical
実技(50分)
担当を相手に1セッション行っていただきます。上手さではなく、記録を取りながら進められるかを見ています。
Offer
結果のご連絡
実技から3営業日以内にご連絡します。見送りの場合も、理由をお伝えしています。
Join Us
まずは見学からで構いません。実際のセッションを60分見ていただいたうえで判断してください。